01

厚生年金和健全保险是日本企业员工必须参与的两大社会保险
。厚生年金重要为员工的退休生涯提供保险，相当于中国的养老保险，而健全保险则覆盖员工及其眷属的医疗用度
。设立公司后，无论公司规模大幼，只有是法人企业，即便只有一名法人代表，也必须为法人代表自己解决厚生年金和健全保险的投保手续
。

02

公司设立之日起5天以内向年金事务所递交“健全保险?厚生年金保险新规合用届”等有关文件
。同时，法人及员工的幼我资格获得申请也要一并提交
。若是有眷属必要作为被扶养者参与健全保险，还需提交被扶养者调换申请
。即便公司临时没有雇佣员工，仅法人一人运营，也必须推广社会保险的参与手续，不然将面对行政处罚
。若是申请永住、归化，必须提交社会保险有关的信息！

03

厚生年金的缴纳金额与“尺度报答月额”直接挂钩，尺度报答月额凭据每月工资和奖金等收入确定
。例如工资位于23万日元~25万日元这个区间的时辰，对应的尺度报答月额为24万日元，而我们必要支付的厚生年金保险总额则为尺度报答月额的18.3%
。必要注明的是，保险费总额（尺度报答月额的18.3%）由公司和幼我各自承担一半，即幼我现实职守9.15%（经管签根基都是自己开公司，所以剩下的一半由公司职守）
。

收入越高，缴纳金额也越高
。奖金部门同样必要按比例缴纳厚生年金
。

通例的保险费如下：

①月薪25万日元：47580日元

②月薪30万日元：54900日元

③月薪35万日元：65880日元

④月薪40万日元：75030日元

⑤月薪50万日元：91500日元

好多人关切，既然每月要缴纳不少厚生年金，退休后到底能拿到几多养老金？

厚生年金的领取金额重要由缴费年限和收入水平决定
。凭据日今年金机构的数据，厚生年金（蕴含国民年金部门）的均匀领取金额约为每月14.4万日元，男性均匀为16.5万日元，女性为10.3万日元
。

当然，养老金具体金额会因幼我收入、缴费年限等成分有所分歧，出格是表国人缴费年限较短，往往拿不到上述那么高额度的养老金
。

若是40岁赴日工作到60岁，年收为400万日元的话，65岁时能每月领到7.5万日元（其中蕴含老年基础年金3.2万/月 和 老年厚生年金4.3万一个月）
。年收为800万日元的话，每个月领的养老金也仅为9.9万日元，齐全不够生涯
。